답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사를 인수하는 자가 있다면 그 사업주를 상대로 임금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖춘 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직 신청 시 회사는 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체휴무하지 않는 경우라면 그날에 대하여서는 근로자가 출근하지 않더라도 회사가 유급으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일을 개근하여 발생하는 1개의 연차휴가에 대하여서는 근로자가 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 인상에 관하여서는 다양한 사정이 있을 것입니다. 최저임금 인상에 따른 임금 자체의 인상일 수도 있을 것입니다. 회사 사정에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본 게시판은 노동관계법적인 문제에 관한 쟁점을 다루는 곳입니다. 변호사 관련 문의는 변호사에게 주시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 근로제공 의사가 있음에도 회사가 일방적으로 근로자를 해고하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 연차휴가 사용촉진은 의무가 아닙니다. 회사는 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 근로자에게 연차휴가 사용을 촉진할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 근로자는 해당 휴가에 대한 미사용수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당의 경우 자신의 법정연차휴가를 기한 내에 사용하지 못할 시 특별한 사정이 없는 한 회사에 청구할 수 있습니다.