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근로자의날인데 왜 학교 안가는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 날에 대한 유급휴일을 보장받는 자는 근로기준법상 근로자에 한합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.01
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근로자의날 대체휴무 가능한가요? 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 날은 휴일대체가 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.01
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중간에 퇴직할경우 월급이어떻게계산되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 기준 일할계산하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.01
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회사에서 직원을 해고하려고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고의 정당한 이유가 있어야만 그 효력을 인정받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.01
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기간제근로자 연장 야간수당 계산법?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급x연장근로시간x1.5로 계산되면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.01
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1명 평가
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해고예고수당은 해고할 때 꼭 지켜야 하는게
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고예고는 해고 시 반드시 지켜져야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.01
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회사에서 횡령을 한 직원을 해고하는 경우
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유라면 해고의 효력을 인정받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.01
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1년 이상 15개 연차 발생 없으면??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장에서 1년 기준 출근율 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.01
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미용실 알바를 하게 되었는데 알바 초반에는 무엇을 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미용실에서 지시하는 업무를 수행하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.01
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5인미만 사업장 근로자의 날 근무시 추가수당이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이라면 근로자의날 근무 시 '통상시급x근로시간'에 해당하는 수당을 별도로 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.01
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