답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의된 시간에 추가로 근로를 제공하였음에도 회사가 수당을 지급하지 않는 경우 근로자는 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일~금요일 소정근로일 전부 근로를 제공하지 않았고, 그 사유가 회사 사정이 아닌 개인 사정이라면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.11.20. 입사자의 경우 2024.11.19.까지 11개의 연차휴가를 사용하지 못하면 수당으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중복되는 날의 경우 근로자가 연차휴가를 사용하는 것으로 처리할 수 없기에 근로자에게 그 사실을 알려 다른 날로의 연차휴가 사용에 관하여 조정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당은 수당으로 전환된 달의 통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수로 계산됩니다.연차촉진 등의 경우가 아닌 한 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 미가입 관련하여 고용/산재보험은 근로복지공단에, 국민연금은 국민연금공단에, 건강보험은 건강보험공단에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 회사에 종속되어 근로를 제공하는 경우 근로자는 회사에 최저임금 수준 이상의 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로계약서를 이중으로 작성함으로 인하여 근로기준법에서 발생할 수 있는 법적인 부분에 대한 회피를 의도할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 계약을 체결한 경우에도 그 계약의 효력을 인정받을 수 있습니다. 다만, 그 부분에 대하여서는 주장하는 자에게 증명책임이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.결국 사직서에 기재된 내용 자체가 중요할 것으로 판단됩니다. 계약만료에 따른 근로관계 종료의 사유를 사직서에 명시하시기 바랍니다.