답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 납부일은 공단에서 정한 날을 기준으로 하며, 위 근무기간의 경우 국민, 건강보험료는 12월분만 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자와 회사간 합의한 통상시급에 위 실제 근로시간을 비례하여 임금이 책정 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 기준 1주 15시간 이상 소정근로시간을 유지하면서 일주일 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기업이 영위하고 있는 사업의 수익성, 인건비의 비중 등을 고려하여 최적의 이윤을 낼 수 있는 인력 고용을 고려합니다. 그 과정에서 구조조정이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법령이 근로자 친화적으로 개정되는 등의 방향이라면 회사의 사업 운영이 어려워 근로자들과의 고용 유지에 대한 어려움 등으로 인한 구조조정의 결과로 보일 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감독관이 미사용연차수당을 잘못 계산하였다면 이를 재계산한 연차수당과 잘못 계산된 연차수당의 차이분에 대해 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 1주 5일 근무하는 경우이면서 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 책임으로 인하여 발생한 손해가 있더라도 회사는 근로자의 동의가 없는 한 그 손해액을 임금에서 공제할 수 없습니다(근로기준법 제43조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견직으로 근무한 기간 및 본사직으로 전환하여 근무한 기간 모두 고용보험 가입기간에 포함될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.근무시간 외에 업무를 수행하더라도 1번 답변과 동일합니다.