노무 고민은 쏭쏭이 노무사에게 물어보세요!

안녕하세요. 비정규직도 근속기간이 6개월 이상이면 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 아울러 남녀고용평등법에서는 기간제 사용기간에서 육아휴직 기간을 제외하도록 하고 있습니다.이에 따라 기간제 근로자가 입사일로부터 2년이 도래하기 전에 육아휴직을 사용하는 경우, 동 육아휴직 기간을 제외하고 사용기간을 산정하여 무기계약직 전환 시점(2년 초과 시점)을 판단하게 됩니다.이러한 경우 육아휴직 기간 중 근로계약기간이 만료될 수 있는데, 회사와 직원 합의에 따라 근로계약을 연장하지 않는다면 계약기간 만료에 따라 근로계약은 해지되는 것으로 봅니다.

안녕하세요. 사용자가 일방적으로 행하는 해고는 서면통지가 원칙이지만 근로자의 퇴사에 관한 규정이 없습니다. 따라서 사직서를 상급자 책상위에 올려놓고 사무실에서 나가도 법적으로 문제되지는 않으나, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 무단결근으로 인한 징계 또는 퇴직금 산정에 불이익이 발생할 수 있습니다. 따라서 퇴사 날짜를 사용자와 원만한 협의를 하시는 것이 바람직해 보입니다. 사직서를 제출하더라도 회사가 사직서를 수리하지 않으면, 퇴직의 효력은 '당기 1기 이후'부터 발생합니다. '당기'란 사직서를 제출한 해당 월을 의미합니다. 따라서, 오늘(2.19) 퇴사를 하면 4.1.부터 퇴직의 효력이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 계약 시작 날짜는 법에 규정되어 있지 않기에 노사 합의하여 정하면 될 것 같습니다. 만일 근로시작일을 25. 3. 4. 로 정하는 경우, 3.1~3.3은 무직상태에 해당하며, 4대보험은 상실신고 후 취득신고를 하는 것이기에 지장이 없으며, 3월 임금은 일할계산되어 지급받게 됩니다.