답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일을 강제로 지정하는 것은 위법합니다. 퇴사일 전 연차휴가를 까는 것은 가능하나, 이 또한 근로자의 의사가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.오탈자로 추정되나, 회사에 근로계약서 내용을 확인해보시는게 가장 정확합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 고용센터를 방문하거나 온라인 고용보험 홈페이지에서 진행할 수 있습니다. 신청서와 함께 근로계약서, 재직증명서 등 필요한 서류를 제출해야 하며, 심사를 거친 후 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임신 중에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 분할 사용이 가능하며 육아휴직 후 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.3.3프로는 사업소득 처리하는 것이며, 실질이 근로기준법상 근로자이라면 요건에 충족할 경우 4대보험 가입의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 해당 주에 소정근로일 하루 근무를 하더라도 해당주를 만근한 것이므로 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.개인 사정 사유로 퇴사를 하는 주체가 누구인지 확인이 필요합니다. 근로자의 자발적 퇴사를 의미하는 것이라면 무방하나, 수습기간 만료통보는 해고인 바, 이를 개인사정 사유로 자발적 퇴사로 간주하는 규정은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이는 전 직장 경력증명서를 제출하는 제출처에 확인하시는게 가장 정확합니다. 단순히 근무이력을 확인하는 용도라면 4대보험 가입내용으로도 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.우선지원대상 기업의 경우 휴가를 시작한 날 이후 1개월 부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청해야 합니다. 대기업의 경우 휴가 시작 후 60일이 지난 이후 1개월부터 휴가가 끝난 이후 12개월 이내 신청해야 합니다. 12개월 이내 신청하지 않은 경우 출산전후휴가급여를 받을 수 없습니다. 다만, 천재지변 등 법령상 사유로 급여를 신청할 수 없을 경우 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.통장에 입금된 금액은 세후금액이며, 평균임금 산정은 세전금액을 기준으로 합니다. 기 지급받은 연차수당은 3/12만큼 평균임금 산정에 반영됩니다. 감사합니다.