답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 노조가 없어도 노사협의회가 가능합니다. 법적으로 30인 이상 사업장은 반드시 설치해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월차 2일 입니다. 7/8재직상태여야 1일이 더 생기나, 7/7까지 근무라면 2일이 발생합니다.근로기준법 제60조, 연차휴가행정해석상 근거가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서는 실제의 근로계약내용을 담고 있어야 하므로, 향후 법적다툼 발생 시 입증에 문제가 발생할 수 있습니다. 실제의 근무시간, 근무일을 반영하여 재 작성을 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.미사용한 육아휴직이 있으시다면 회사가 거부할 수 없습니다. 다만 육아휴직 신청은 회사에 반드시 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 채용공고상 "계약직 1개월"을 명확히 명시한다면 계약직으로 1개월 채용 후 정규직 전환 또는 계약연장을 하는 방법도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법으로 정해진 것은 없습니다. 7일 기준이므로 반드시 월-일 필요는 없습니다. 다만 보통 주5일 근무자의 경우 월-일 기준으로 산정하곤합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.논의는 많으나 현재 법률 개정 및 확정이 되지는 않았습니다. 입법되기까지 시간이 더 걸릴 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약 해지 사유, 징계사유를 상세히 규정하여 근로자 관리를 철저히 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.7/21로 처리는 가능합니다만 21일로 처리될 경우 해당 주의 주휴수당이 지급되어야 합니다. 7/19로 퇴사처리 시 주휴지급 대상이 아닙니다. 원칙적으로 19일까지 근무가 맞습니다만 회사가 21일로 처리해주시되 주휴수당을 지급해주는 것은 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.180일의 기준은 "유급일"을 의미합니다. 주5일 근무자라면 통상적으로 근무일5일 + 주휴일1일 (총 6일)이 반영됩니다. 다만 휴진일이 유급인지는 회사에 확인이 필요합니다. 감사합니다.