답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 내 금품청산이 완료되어야 하나, 현재 회사가 귀하의 의사표시를 수락하지 않은 상황으로 판단됩니다. 사업주와 퇴사일을 확정하실 필요가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신 연차휴가가 법정 유급연차휴가를 의미하시는 것이라면, 유급이므로 급여가 지급되는 일수에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연금이 반려된 이유 확인이 필요합니다. 국민연금공단에 문의하시어 반려 사유를 확인하시고, 다시 신청 여부를 결정하시면 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.신청서 제출 등 귀하가 신청을 했다는 명확한 증거들을 구비해두시기 바랍니다.육아휴직 신청 거부 시 일단은 휴직이 개시되지 않습니다. 이는 노동청 진정 제기를 통해 구제받으셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.국민연금 보험료가 7월부로 변경됩니다. 급여명세서 확인을 해보시기 바라며, 국민연금에서 변동이 있을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법은 원칙적으로 상시근로자수가 5명 이상인 경우에 전면 적용되고, 5명 미만인 경우에는 일부가 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실질이 프리랜서라면, 휴일의 적용을 받지 않습니다.그러나, 실질이 근로기준법상 근로자라면, 공휴일도 유급으로 처리되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자수 5인 미만 사업장은 법적으로 연차유급휴가가 없습니다만, 당사자 간 근로계약으로 부여하기로 정했다면, 수당을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여와 임금 체불은 별개이므로 동시에 신청이 가능합니다. 임금채권은 3년의 소멸시효가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.3개월에 한하여는 최저시급의 90% 지급이 가능합니다. 다만, 1년 이상 근로계약이어야 합니다.감사합니다.