답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로게약상 사전에 합의한 소정근로시간으로 근로를 해야 합니다. 임의로 소정근로시간을 회사가 일방적으로 변경할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약기간 만료에 따라 근로관계 자동 종료 시 비자발적 사유에 의한 퇴사이므로 실업급여 대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사의 자유가 있으므로 계약기간이 설정되어 있더라도 법적으로 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 퇴사일 다음날부터 기산되며 주말 포함입니다. 14일 내 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출근율이 80퍼센트이상이라면 연차휴가가 발생하며 미만일 경우는 월차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용승계 시 기존 근로조건은 그대로 유지됨이 원칙입니다. 따라서 근로계약도 승계됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 출퇴근시 통상적인 교통수단을 이용하였다면 업무상 재해가 인정될 수 있습니다. 근로복지공단에 청구합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.소정근로시간 주15시간 이상이고 1년 이상 계속 근로하였다면 퇴직금 지급 대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 퇴사일 기준 14일은 주말포함하여 산정합니다. 퇴사일 그 다음날부터 기산하고 14일까지 지급해야 합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 서로 아무말 없으면 자동종료 입니다. 실업급여 수급 요건인 비자발적사유에 의한 퇴사입니다. 감사합니다.