답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 퇴직금은 소정근로시간 1주 15시간 이상 근로자가 1년 이상 재직할 경우 발생하는 법정임금입니다. 급여 신고여부와 무관합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사가 이직확인서를 아직 작성 중이거나 작성하여 제출하였는데 공단에서 처리 중일 수 있습니다. 상실신고와 시차가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 통지하도록 규정하고 있습니다. 위반 시 해고의 효력은 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약만료로 인한 퇴사는 비자발적 퇴사이므로 수급요건에 해당됩니다. 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입이력 충족되는지 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.80퍼 미만 시 만근시 1일씩 부여되는 내용의 근로기준법은 최저기준이므로 그 이상 지급하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1일 기준 상한액 66,000원이 적용되실듯 합니다. 재직기간에 따라 일수는 달라집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.기본 15일에 2년이 초과될때마다 1일씩 가산됩니다. 따라서 3년차에 16일로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년 근무 시 발생하는 15일의 연차의 경우 1월 1일 재직해야 발생합니다(1년 1일 근무). 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 일반근로자도 법적공휴일 및 대체공휴일에 유급으로 쉴 수 있습니다. 다만, 상시근로자수 5인 이상 사업장만 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.최저임금은 근로기준법상 근로자라면 전 직종 동일하게 적용됩니다. 제외되는 직종은 없습니다. 감사합니다.