답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무상 회식의 경우 업무연관성, 사고와의 인과관계가 인정되므로 산재 대상에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네. 발생하지 않은 연차를 선사용하는 것, 무급휴가 기간을 부여하는 것은 회사의 승낙이 필요한 사안입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.징계해고 사유에 해당하며, 사내규정 및 근로기준법상 해고절차(서면통지) 등 절차를 준수하여 진행하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 소정근로시간 15시간 (1주) 미만인 근로자는 연차휴가가 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.징계 유형 중 가장 약한 정도의 징계이며 시말서 제출을 지시하는 것을 말합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사를 하더라도 근무한 기간만큼은 임금을 지급하여야 합니다. 따라서 임금 지급을 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.질병으로 인해 휴직을 회사에 요청하였으나 거부하여 퇴사한 경우 비자발적사유에 의한 퇴사로 규정합니다. 다만 실업급여 수급을 위해 질병을 치유하여 근로가능상태를 증명하여야 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.힘의 우위에서 사장님보다는 상대적 약자이기 때문에 근로자의 최소한의 생계를 보장하기 위한 목적이 최저임금의 존재이유 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.위험한 공사 현장에서 근무하는 건설업종이 산재 사건이 많이 발생하는 편입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 퇴사일로부터 14일 내 정산이 완료되어야 하는 것이 맞으나, 근로자의 동의가 있다면 지급기일의 유예가 가능합니다. 감사합니다.