답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 겸업을 금지하는 규정은 없습니다. 따라서 본업에 지장을 주지 않는다면 겸업을 하더라도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.알바 포함입니다. 공휴일은 법적공휴일, 임시공휴일을 의미합니다. 일요일은 주휴일이므로 제외입니다. 5인 이상 사업장은 휴일가산수당 지급 의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.신규 입사 여부는 무관합니다. 근로자라면 유급휴일에 대해서 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사 정책에 따라 다를 수 있으나, 일반적으로 1년에 1회 승진과 인사발령이 있는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사 사유가 비자발적 사유여야 합니다. 고용보험관계법령상 규정되어 있으며 대표적으로 계약만료, 해고, 권고사직, 임금체불에 의한 퇴사가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실질적으로 프리랜서인지, 근로기준법상 근로자인지 종합적인 검토 및 판단이 선행되어야 합니다. 근로자라면 주휴수당, 연차휴가가 당연 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 해당 주에 모두 출근을 하지 않을 경우 주휴일이 발생하지 않으므로 주휴수당도 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.관공서 공휴일, 임시공휴일은 유급휴일이므로 근로를 제공하지 않더라도 유급처리해서 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근로 시 추가로 근무한 시간만큼 임금이 더 지급되어야 합니다. 5인 이상 사업장은 1.5배 가산하여 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무 배제는 직장내 괴롭힘 유형에 해당합니다. 노동청 진정 제기를 고려하시기 바랍니다. 감사합니다.