답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일반적으로 같이 나옵니다만, 요청하면 따로 조사를 받을 수 있습니다. 감독관님께 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약직은 계약기간이 만료되면 자동적으로 고용관계가 종료됩니다. 따라서 계약만료 통보를 할 필요는 없으나 원활한 처리를 위해 계약 만료 한달 전에는 통보하시길 권유 드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 근로계약서에 반드시 적혀있어야 하는 근로시간, 휴게시간이 기재되어 있지 않다면 근로계약서 미작성 상태로 볼 수 있습니다. 따라서 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동청에 진정 제기 시 노동청이 회사에 조사 기간 및 보고 기간을 설정하여 지시합니다. 따라서 진행 처리가 빨라질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 근로자가 요청하면 회사는 발급해주어야 할 법적인 의무가 있습니다. 권고사직에 따른 비자발적 퇴사로 상실신고, 이직확인서 작성을 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무 연장으로 회식 참여가 강제되는 상황이라면 업무관련성이 인정될 수 있습니다. 단순히 팀원 간 화합 목적으로 이루어진 회식이라면 인정되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경조사휴가는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사 사규에 따라 부여되며 법적인 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고통보에 대하여 계속 근무를 하겠다는 입장을 명확히 밝히시고 이를 입증할 수 있는 자료(문자, 녹음, 카톡 대화 등)을 구비해두시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사가 일괄적으로 연차휴가를 부여하는 연차대체제도를 말씀하시는 것이라면, 이는 근로자대표와의 서면합의를 통해 시행되어야 합니다. 위반 시 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금체불은 중대범죄로 노동청에 진정을 제기하여 권리를 주장할 수 있습니다. 소멸시효가 3년이므로 노동청에 진정 제기를 하시기 바랍니다. 감사합니다.