답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신대로 회사의 승인 하 연차휴가, 병가를 사용하는 것은 법 위반이 아니며 징계사유도 아닙니다.병가는 회사의 승인 하에 처리되는 것이므로 사규로 병가규정을 개정하는 방법이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사업주가 지불 의사가 없어보인다면 임금 체불은 노동청 진정 제기를 통해 권리 구제를 받으실 수 있습니다. 감사합니다 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로관계가 연속될 경우 입사일부터 퇴직금 연차 등 근로조건이 상이할 수 있습니다. 구체적 사실관계 확인이 필요하나  퇴사 처리 후 재입사 방식으로 처리하시되 근로조건은 서로간 사전 협의를 하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아니요 솔직히 말씀하지 않으셔도 괜찮습니다. 다만 업계가 좁으면 금방 알려질 수는 있으니 적당한 선에서 말씀하시는게 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.마지막 근무지에서 계약만료로 퇴사할 경우 비자발적 퇴사이므로 수급 대상입니다. 퇴사일 기준 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.한달 연장하여 11월 30일까지 근무를 하였다면 딱 1년이 채워지므로 퇴직금 지급 대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금, 노동청 진정 제기, 대지급등 등의 경우 근로기준법상 근로자여야 인정되며 이는 종합적인 검토가 필요합니다. 구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 사업소득으로 받은 것 외에는 근로자성 요소가 많다면 주장해볼 여지가 있겠습니다.평균임금은 1년치를 평균 잡아 산정하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실무적으로 매월 실제 지급받은 임금에 요율을 적용하여 징수했다면, 퇴직 시 별도로 정산을 할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사가 거부 시 퇴사 효력이 한달 뒤에 발생할 수는 있습니다. 월급은 일할 일수만큼은 반드시 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 1주(7일) 내 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주를 만근 할 경우 발생합니다. 감사합니다.