답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.14일 내 이므로 3/19까지 퇴직금, 3/1~5 일한 시급, 연차휴가미사용 수당까지 정산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1월 13일부터 입사하여 근로를 계속 제공한 것이라면 근로관계가 단절되지 않습니다. 따라서 연차휴가는 소멸하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.선사용은 회사의 승인이 필요합니다. 회사가 승인해준다면 선사용 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 가능합니다. 1주 기준은 7일이며, 7일 내 소정근로시간이 주15시간 이상이라면 대상입니다.소정근로시간에는 휴게시간이 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사업경영담당자인 대표이사가 책임의 주체가 됩니다. 벌금형이 병과된 경우 법인도 책임의 주체가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신 사실관계는 고용보험법 시행규칙 별표2의 근로자의 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직 사유에 해당될 요소가 없다고 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.취득신고일은 입사일로 되어야 합니다. 피보험기간 1년 이상과 미만은 수급기간에 차이가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년 미만 입사자는 한달 만근 시 1일씩의 월차가 발생합니다. 입사일+1달 뒤 1일이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.부당해고 신고 사실에 관하여 언급한 정도는 법적으로 문제는 없습니다.다만, 관련 서면를 공유할 시 개인정보 유출이 된 경우라면 개인정보에 관하여 법적 문제가 발생할 가능성이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.40시간보다 적은 경우, 1주 소정근로시간/40 * 8시간로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.