답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노사협의회를 말씀하시는 것으로 판단됩니다. 임금 인상에 관한 내용에 회사가 무조건 받아주어야 하는 것은 아닙니다. 안건이 상정되면 노사협의회 협의를 통해 논의를 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.마음이 착하신 분이라 그러신듯 합니다. 그래도 너무 마음쓰지 않으셔도 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.9일이 맞습니다. 마지막달은 연차 발생 전 퇴사이므로 1일이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 최저임금법은 근로기준법상 근로자에게 적용되는 법입니다. 공무원은 원칙상 근로기준법상 근로자가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.직원 수가 5명 이상일 경우 연차휴가 기본15일에 2년 초과시 1일씩 가산 지급됩니다. 다만 5명 미만일 경우 말씀하신대로 회사의 재량에 따라 지급 여부 및 지급일이 결정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.직원이 5명이라면 5명 이상인 사업장입니다. 근로기준법이 전면 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 과거에 실업급여를 받았다면 수급 전 기간은 합산되지 않습니다. 현재 회사 기간만 산입됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 추가로 피고용보험가입 기간이 필요합니다. 정규직으로 입사하여 비자발적 사유에 의한 퇴사, 계약직 입사, 일용직 근무를 통해 추가할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 계약기간이 만료하면 근로관계는 자동종료되므로 사직서를 작성하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 정당한 이유 없는 해고는 법 위반 입니다. 15일치는 퇴사일로부터 14일 내 청산이 완료되어야 합니다. 감사합니다.