답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근무는 근로자의 동의가 필요합니다. 연장수당이 지급된다면 특별한 문제는 없으나 선 동의서를 받아두시길 권유 드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경영상이유에 의한 해고 시 근로기준법 제24조의 요건을 충족하여야 합니다. 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.녹취록이 직장내괴롭힘을 입증할 수 있는 자료라면 제출하시는게 좋습니다. 법 위반도 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.공무원 공가는 주말, 휴일을 제외하고 일수를 산정합니다. 다만 별도 규정으로 달리 정할 수 있으므로 사규 확인이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.협의된 퇴사일 전 고용관계를 일방적으로 종료하는 것은 "해고"에 해당합니다. 10월말까지 근무를 희망하신다면 제안을 거부하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.자발적으로 입급하지 않을 경우 회사는 민사상 부당이득 반환청구소송을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자간 근로관계를 종료하기로 하는 합의이므로 사유가 정해진 것은 아닙니다. 따라서 말씀하신 사유 또한 권고사직 제안의 이유가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.유리여부와 관계없이 법적으로 사업주는 근로계약 시 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차 선사용 또는 무급휴가로 처리할 수 있습니다. 이는 회사의 승인이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 월이랑 상관없이 1주(7일)를 기준으로 산정합니다. 토,일이 속한 1주를 기준으로 산정하시면 됩니다. 감사합니다.