답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대체인력 공백은 회사 사정이고 퇴사하는 근로자에게 귀책사유가 있다고 볼 수 없습니다. 손해배상 청구도 현실적으로 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금삭감에 부동의 시 기존의 임금으로 지급해야 합니다. 권고사직 시 실업급여 수급요건에 해당합니다. 따라서 요건에 해당한다면 실업급여 신청에 필요한 이직확인서를 작성해주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일정기간 이상 초과근로시 수급요건에 해당합니다.임금체불, 권고사직, 질병퇴사, 회사이전 등 법적으로 명시된 요건들이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.양식은 법적으로 정해진 것은 없습니다. 사직서에는 통상 마지막근로일을 기재합니다. 다만 해석상 차이를 방지하기 위하여 날짜(마지막근로일) 이라고 명확히 명시하시길 권유드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.마지막 이직일 기준 일용직으로 퇴사 시, 일용직 실업급여 수급 요건도 충족되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일반적으로 근로계약서를 새로 작성하고 2번 방식으로 계속근로로 처리합니다. 중간에 근로관계 단절이 없다면 계속근로로 보아 퇴직처리하면 안 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 실업급여 대상이 아닙니다. 마지막으로 퇴사한 회사 기준으로 비자발적 퇴사 여부를 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.익명으로 근로감독을 노동청에 요구해보시는 것은 가능합니다. 신고대리는 불가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상황이 많이 아쉽습니다만 추가로 조치할 수 있는 사항이 없어보입니다. 동일한 케이스가 생기지 않도록 전문가 자문 하 관리하시길 권유 드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당이 포함되더라도 최저시급 위반으로 판단됩니다. 근로계약서 서명하더라도 신고가 가능합니다. 감사합니다.