답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일을 강제로 변경하는 것은 "해고"에 해당하므로 법적 리스크가 있습니다. 연차휴가는 9월 19일 재직상태라면 부여됩니다. 대신 퇴사일까지 부여할 업무가 전혀 없다면 해당 기간은 무급휴가 처리로 임금이라도 차감하는 방식을 권유 드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년 이상 재직한 근로자가 전년도 출근률이 80% 미만일 경우, 한달 만근시 1일씩 부여되는 연차휴가가 지급됩니다. 따라서 만근한 달이 있는 경우 해당월에 1일씩 발생하는 것으로 계산하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상황이 많이 아쉽습니다만 사직서를 작성할 당시에 "사직의 의사"가 있으셨다면 해고로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사업주가 노동청 판단이 있음에도 불구하고 끝까지 지급을 하지 않을 경우, 이는 민사소송을 직접 제기하여 청구해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상황이 다소 아쉽습니다만, 업무 지시에 따라 초과근무를 한 것으로 보아야 하므로 연장근로수당 지급을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이직확인서의 내용에 따라 실업급여 수급 여부가 달라질 수 있습니다. 이직확인서 내용을 정확히 기재하여 제출하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 고용보험 가입 이력 (180일 이상) 이 소급 적용되었으므로 이대로 고용센터에 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법상 해고시 "정당한 이유"가 필요하며, 사유, 양정, 절차 모두 충족하여야 합니다. 정당한 해고를 위하여 전문가 상담을 받으시길 권유 드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 폭언 및 사생활에 관한 수위높은 발언들은 직장내괴롭힘에 해당할 가능성이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고의 경우 비자발적사유에 의한 퇴사이므로 실업급여 수급 요건에 해당합니다. 감사합니다.