답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해당 내용이 명확히 근로계약서에 기재되면 문제가 없다고 판단됩니다. 연차수당은 계약직이더라도 요건에 해당하면 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사 시점 입사연도 기준으로 재정산한다는 내용의 사규가 없다면, 회계년도 기준으로 부여된 연차에서 잔여연차를 산정하여 수당으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.총 26일 생성되는 것이 맞습니다. 월차11일+ 연차15일이 부여되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사자체는 괴롭힘으로 인정되는 것이 아니라, 신고를 해서 괴롭힘으로 인정이 되어야 하며, 실업급여 수급 요건에도 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 임시공휴일과 공휴일은 동일합니다. 유급휴일과 동일하게 빨간날이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.현저한 업무태만 또는 업무수행능력부족의 문제는 징계 사유에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장이라면 직장내괴롭힘 신고가 가능합니다. 이는 입증이 중요하므로 입증자료(녹취록 포함)을 확보하는 것이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지정할 수 있는 횟수의 제한은 없습니다. 국무회의를 통과하고 대통령 재가가 있으면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.국가안보의 중요성에 대한 국민적 관심을 높이고, 우리 국군의 역할과 장병들의 노고를 상기하는 계기로 삼고자 한다는 취지로 금년도에 한하여 임시공휴일로 지정되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금체불 진정을 하셨다면, 해당 기간에 대한 임금명세서 전체를 회사에 요구하시기 바랍니다. 추가적으로 임금명세서를 교부하지 않은 것 자체도 사업주의 법 위반에 해당합니다. 감사합니다.