답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 사대보험은 법적요건에 해당하면 당연 가입대상입니다 아르바이트생이더라도 가입의무대상이면 가입시켜야 합니다. 실업급여 또한 수급 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대지급금제도가 있습니다. 노동청에 임금체불 진정 후 대지급금 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근무하신만큼 임금은 지급해야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 무관합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년미만 입사자는 월에 1일씩, 1년 이상 근로자는 연 기본 15일이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.통상적으로 근로자의 휴게시간으로 근로계약을 합니다. 따라서 근로시간으로 보지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴가비는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 사규에 따라 처리됩니다. 따라서 회사에 확인이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년미만은 1달만근시 1일씩, 1년 이상은 기본15일에 2년 초과시 1일씩 가산되어 총25일까지 사용가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금 지급 요건 중 계속근로기간은 재직상태을 유지하는 것을 의미하므로 무단결근을 하더라도 제외되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주15시간 이상 근무한 근로자가 해당 주를 만근하면 하루의 유급휴일을 주도록 규정합니다. 이는 근로자의 피로 회복을 위해 주1회 휴일을 강제하는 것이 법의 취지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 인사권의 영역이므로 근로자는 거부할 수 없으나 전직이 부당하다고 판단되시면 부당전직 구제신청을 지방노동위원회에 제기할 수 있습니다. 감사합니다.