답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약서 내 규정된 바가 없다면 통상적으로 업무의 지장을 주지 않기 위하여 한달 전에 통보하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정확한 산정은 어려우나 통상적으로 주5일 근무자라면 토요일 제외, 주6일이 고용보험 가입일에 포함됩니다. 전 직장 근무 기간도 합산은 가능하다고 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.무단퇴사로 인해 발생한 손해에 관하여 민사상 손해배상 청구 자체는 가능합니다. 다만 현실적으로 회사가 손해액 산정 및 손해를 입증하는 것은 쉽지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.무단퇴사로 회사에 발생한 손해에 관하여 회사의 민사상 손해배상 청구 자체는 가능합니다. 다만 현실적으로 민사상 손해배상을 청구하여 손해액 산정 및 손해를 입증하는 것은 쉽지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 원칙적으로 금지되며, 예외적으로 법에 나열된 사유로만 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 연차휴가 강제지정은 법에 위반됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사와 협의가 된다면 가능하다고 판단됩니다.미사용한 연차휴가는 수당으로 지급해야 합니다.민사상 손해배상의 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 제60조, 제61조에 따라 연차휴가, 미사용연차휴가수당을 부여합니다. 상시근로자수 5인 미만인 사업장의 경우 연월차 생성 및 지급에 관하여 명확히 근로계약서, 사내 규정 등에 규정한 바가 있어야 잔여연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법은 연차휴가의 경우 1년 단위로 산정합니다. 1년 단위로 연차를 부여하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 문제는 없으나 월말로 끊어서 관리하는 것이 간편합니다. 2번 방식으로 권유 드립니다. 감사합니다.