답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.알바 갯수와는 무관합니다. 4대보험 직장가입은 그 일하는 사업장을 기준으로 합니다. 다른 곳에서 주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 다른 4대보험은 가입 의무 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차수당을 월급에 포함하여 지급하는 것은 연차를 사용하지 못할 것을 대비하는 성격이며, 연차수당을 미리 지급하더라도 실제 발생한 연차 사용을 제한하지 않아야 합니다. 즉 연차 자체는 발생한다고 보아야 합니다. 물론 연차 사용 시 미리 지급한 연차수당은 공제할 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 지급에 다른 4대보험 가입은 조건이 아닙니다. 고용보험에 가입되어 피보험단위기간 등 조건을 충족하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 1년 미만 근로자의 연차는 월 개근 시 총 11개 발생하며 이는 입사일로부터 1년까지만 사용할 수 있습니다. 그 이후 법적인 연차사용촉진이 실시되지 않았다면 연차수당 청구권이 되며, 이는 3년의 소멸시효를 갖습니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.건강보험 직장가입자 자격취득은 입사일로부터 14일 이내에 신고해야 합니다. 다만 보통은 다음달 15일 이전까지 신고하기도 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 월 중도입사의 경우 일한 근무일만큼 일할계산하여 지급할 수 있습니다. 근로하지 않는 날까지 임금을 지급할 근거는 없습니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 합의해지이므로 근로자가 동의하여 사직서 작성했다면, 해고가 아니기 때문에 30일 전 예고의무 없습니다. 설령 해고라 해도 해고일 30일 전에 해고예고했기에 수당 지급 의무도 없습니다. 한 달 치 위로금은 사업주가 임의로 제공할 수 있는 것이지 의무는 아닙니다. 아울러 실업급여 수급 여부까지 고려하여 근로관계를 종료할 의무는 없습니다. 권고사직은 실업급여 수급 가능한 사유이며, 수급이 어려운 것은 고용보험 피보험단위기간이 충족되지 않았기 때문일 수 있습니다. 구체적인 사정을 확인해야 하나, 권고사직서 잘 작성했다면 법적 의무를 부담할 것은 없어 보입니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자에게 발생한 11개의 연차는 기존에는 발생일로부터 1년까지 사용가능하였으나, 행정해석의 변경으로 입사일로부터 1년까지만 사용 가능하므로 1년이 되기 3개월 전에 발생한 연차 역시 입사 후 1년이 되는 시점까지만 사용 가능합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 4주 평균하여 15시간 이상이라면, 퇴직금 지급 조건 중 하나인 1년 이상 근로는 충족하므로 지급 대상이 될 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제 근로자라면 별도 주휴수당 항목을 구분해 지급하지는 않습니다. 월급에 포함되어 있기 때문입니다. 만약 월급으로 지급함에도 주휴수당을 제외하고 지급했다면 당연히 청구는 가능합니다. 회사에 확인해 보시기 바랍니다.