안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
부당해고, 부당징계, 임금체불, 산업재해 등의 문제는 근로자와 사업주 모두에게 시급히 해결해야 할 문제입니다. 근로자 분들에게는 입사부터 퇴사까지, 사업주 분들에게는 채용부터 근로관계 종료까지 든든히 힘이 되는 조력자가 되겠습니다.
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- 고용보험 피보험가입기간 계산은 어떻게하는건가요? 그냥 신고일 ~ 상실일 까지의 일수가 아닌건가요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.나머지 세개가 무슨 의미인지 알 수 없으나, 고용보험 피보험단위기간은 가입기간과는 다릅니다. 피보험단위기간은 유급일수를 기준으로 산정하기에, 주5일 주 소정근로시간 15시간 이상으로 근무했다면, 주휴일 1일을 포함한 1주 6일을 기준으로 피보험단위기간이 산정됩니다. 따라서 이 경우 한 달의 피보험단위기간은 30일이나 31일이 아니라 26일이나 27일과 같이 계산될 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1600
- 수습기간 해고 시 한 달의 해고유예기간이 필요한가요?안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간이라 하여 해고 자체가 제한없이 가능하단 의미는 아닙니다. 계약직이 아닌 이상, 수습이란 의미 자체가 이미 정규직으로 채용 후 소정의 평가 기간을 거친다는 의미이기 때문입니다. 따라서, 수습근로자를 해고하기 위해서는 수습기간의 평가항목을 구체적으로 설정하여, 공정한 기준에 따라 근무성적, 인품, 성실성 등을 평가하고 개선가능성이 없다는 등의 사정이 있어야 정당한 해고로 판단될 수 있을 것으로 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.10.1600
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