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회사에 일이 줄어 쉴경우 연차차감이 정당한가?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사 사정으로 근로자의 근로를 받지 않는 것은 휴업이며, 이 경우 휴업수당으로 평균임금 70% 이상을 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.23
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계약직 계약만료시 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 기준으로 계산한다면 15개가 발생하지 않으나, 취업규칙 기준에 입사연도로 재정산한다는 규정이 있을 경우 달리 산정될 수는 있습니다. 다만 입사연도 기준으로 할 경우 연차가 발생하지 않기에, 약 14개 정도 연차는 발생할 수 있을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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계약직 실업급여 받을 수 있나요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 마지막 사업장의 이직사유를 기준으로 합니다. 마지막 사업장에서 계약만료로 처리되면 비자발적 퇴사 조건은 충족됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.23
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왜 월급은 말일날 주지 않고 25일에 주는 회사가 믾을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별한 이유는 없습니다. 임금 지급일은 회사에서 정하는 것입니다. 25일에 지급하기로 했다면 그때 지급하면 됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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건강보험공단에 11/20일자로 직장가입자에서 신랑피부양자로 등록되었는데 신랑회사에 따로 제출할 서류가있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에 제출할 서류는 아니지만, 가족관계등록부 등 가족관계를 입증할 수 있는 서류 정도를 공단에 제출합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.23
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회사에서 말하는 권고사직과 해고의 차이
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 사업주의 사직 권고에 근로자도 동의하여 사직하는 것이고, 해고는 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것입니다. 따라서 일방적 권고사직은 해고입니다. 권고사직은 받아들이지 않을 수 있으나 그럼에도 내보내는 것은 강제적인 것이므로 5인 이상 사업장은 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.23
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대구는 정말 최저 시급을 안 주는 곳이 많나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대구만 특정할 수 있는 것은 아니고, 임금체불 사업장은 대구 외에도 많습니다. 당연히 최저임금법을 위반할 경우 3년이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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만약 최처 지급을 주지 않는다면 어떤 처벌을 받게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저임금법을 위반할 경우 3년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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노조에서 할수있는 준법 투쟁이라는것
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.말그대로 엄격하게 법을 지키면서 사업주에게 영향을 주는 파업입니다. 단체 휴가, 정시 퇴근, 작업복 및 작업절차 준수, 안전운전으로 인한 서행 등이 그러합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.23
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실업급여 수급중에 노가다하면 안되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일시적 근로라면 해당 근무일과 액수릉 고용센터에 신고할 경우 그액수만큼 차감되어 실업급여가 지급될 것입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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