답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사 사정으로 근로자의 근로를 받지 않는 것은 휴업이며, 이 경우 휴업수당으로 평균임금 70% 이상을 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.  

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 기준으로 계산한다면 15개가 발생하지 않으나, 취업규칙 기준에 입사연도로 재정산한다는 규정이 있을 경우 달리 산정될 수는 있습니다. 다만 입사연도 기준으로 할 경우 연차가 발생하지 않기에, 약 14개 정도 연차는 발생할 수 있을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 마지막 사업장의 이직사유를 기준으로 합니다. 마지막 사업장에서 계약만료로 처리되면 비자발적 퇴사 조건은 충족됩니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별한 이유는 없습니다. 임금 지급일은 회사에서 정하는 것입니다. 25일에 지급하기로 했다면 그때 지급하면 됩니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에 제출할 서류는 아니지만, 가족관계등록부 등 가족관계를 입증할 수 있는 서류 정도를 공단에 제출합니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 사업주의 사직 권고에 근로자도 동의하여 사직하는 것이고, 해고는 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것입니다. 따라서 일방적 권고사직은 해고입니다. 권고사직은 받아들이지 않을 수 있으나 그럼에도 내보내는 것은 강제적인 것이므로 5인 이상 사업장은 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대구만 특정할 수 있는 것은 아니고, 임금체불 사업장은 대구 외에도 많습니다. 당연히 최저임금법을 위반할 경우 3년이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처할 수 있습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저임금법을 위반할 경우 3년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.말그대로 엄격하게 법을 지키면서 사업주에게 영향을 주는 파업입니다. 단체 휴가, 정시 퇴근, 작업복 및 작업절차 준수, 안전운전으로 인한 서행 등이 그러합니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일시적 근로라면 해당 근무일과 액수릉 고용센터에 신고할 경우 그액수만큼 차감되어 실업급여가 지급될 것입니다. 참고 바랍니다.