답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구태여 명시할 필요는 없으나, '사업장 상황에 따라 연장, 야간, 휴일 근무를 할 수 있음에 동의한다'정도의 문구를 넣는 것도 가능합니다. 물론 넣지 않아도 됩니다.다만 5인 이상 사업장이라면 휴일 자체에 관한 규정은 명시해야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.교육시간도 회사 주도로 필수적으로 참여하여야 하고, 미참석 시 불이익이 있는 경우라면 근로시간으로 보아 그 시간만큼 임금이 지급되어야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어떤 내용에 더 힘을 실을지 확인이 필요하나, 상호 서명이 들어간 계약서는 처분문서에 해당하며 그 효력이 쉽게 부인되지는 않습니다. 따라서 계약서 내용 자체를 실제에 맞게 작성하는 것이 가장 좋습니다. 물론, 녹음자료도 증거자료로 활용될 수는 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.30분 일찍 출근하는 것도 연장근무에 해당하긴 하나, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년까지만 청구 가능할 것이며, 사업주의 지시가 있었다거나 출퇴근 기록부 등 이를 증명할 만한 최소한의 자료는 구비해야 합니다. 노동청에서도 자료없이 신고만 한 경우 임금체불을 인정하진 않습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 사업장에 다시 요청해보시되, 미지급하려는 게 맞다면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일기준인지 회계연도 기준인지에 따라 다르나, 전자라고 전제하고9. 입사일 이후 15개(1년 미만 월 개근 시 발생하는 11개 제외)9. 입사일 이후 15개9. 입사일 이후 16개9. 입사일 이후 16개9. 입사일 이후 17개9. 입사일 이후 17개9. 입사일 이후 18개로 계산됩니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료사유 자체는 비자발적 퇴사이므로 조건은 충족하나, 고용보험 피보험단위기간이 이직일(계약만료일) 이전 18개월동안 180일 이상인지가 중요합니다. 일수가 부족하면 그 전 직장에서의 기간도 합산할 수는 있으나, 180일이 안된다면 수급이 어려울 수 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도(1.1.) 기준으로 계산할 경우 1. 1. 비례하여 약 4개(1년 미만 근속기간 11개 제외)1. 1. 15개1. 1. 15개1. 1. 16개1. 1. 16개1. 1. 17개1. 1. 17개로 계산됩니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직이라면 해고가 아니므로 해고예고수당을 받을 수 없을 뿐더러, 추후 이를 부당하다고 다툴 수도 없습니다. 사실과 다르다면 작성하지 않는 게 좋습니다. 참고 바랍니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일 8시간을 초과하거나 주 40시간을 초과한 근무 모두 연장근무 대상입니다. 야간근무는 그 시간 초과여부가 아니라 오후10시부터 익일 새벽6시까지의 근무를 기준으로 합니다.우선 회사에 지급요청을 하시되, 법적 지급 의무가 있음에도 미지급한다면 퇴사 후 14일이 지나서 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 참고 바랍니다.