답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상임금의 30일치로 계산합니다. 통상시급은 11,000원으로 보이고 소정근로시간은 법정근로시간을 초과할 수 없으며 연장근무시간은 통상시급에 포함되지 않으므로 8시간에 대한 급여를 하루 통상임금으로 봐야 합니다. 88,000원*30일=2,640,000원이며 미지급 시 노동청 진정 가능합니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 근로자 수에 상관없이 근로기준법상의 근로자를 고용한다면 필수 작성하여 교부해야 합니다. 미교부 시 처벌대상입니다 감사합니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서상 근로시간이 주15시간 이상으로 합의되었고 소정근로일 개근했다면 주휴수당 지급 대상입니다. 미지급 시 노동청 진정 제기 가능합니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주5일만 근무하고 근무하지 않는다면 일용신고만 하면 됩니다. 고용 산재만 가입됩니다. 매월 신고하는 것이므로 한 번만 공제됩니다. 다만 주5일 근무가 지속적으로 이뤄지는 상용근무자라면 4대보험 미신고에 대한 과태료 등 책임은 사업주가 부담합니다. 근로자가 원하는대로 해줬더라도 동일합니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법에서 정한 내용이 아니니 원하는대로 하면 됩니다. 작은 선물만 해도 충분할 것으로 보입니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어차피 1년 내에서 쓸 수 있으므로 기간은 어느 때 쓰든 동일합니다. 월 중간에 쓰면 월급도 일할되어 지급될 것입니다. 연차도 법정 육아휴직 기간은 출근한 것으로 처리합니다 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그전에 일했던 것은 급여이체 내역, 출퇴근 기록 등을 가지고 증명해야 합니다. 근로계약서 작성일이 아니라 실제 일한 날을 기준으로 산정합니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네. 다만 6시까지는 근로시간이므로 근무 또는 대기가 필요할 수는 있습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 연차 자체는 366일 근무하면 발생합니다. 따라서 11월 1일까지 근무하고 2일이 퇴사일이 된다면 발생 자체에는 문제가 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만까지는 총 11개씩 (월 개근 시) 지급되며1년이 지난 2년차, 3년차- 15개4,5년차-16개6,7년차-17개8,9년차-18개로 가산됩니다.입사연도가 정확히 어떻게 되는지 확인이 어려워, 위 방식대로 산정해보시기 바랍니다.감사합니다.