답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.190만원으로 신고한다는 게 공단 4대보험 신고를 의미하는 것이라면 비과세항목을 제외하고 신고하는 것일 수 있으며, 이 경우 40만원만큼 비과세처리되어 소득세 및 4대보험료가 그만큼 절감됩니다.그게 아니라 계약 조건 자체가 230만원에서 190만원으로 변경된 것이라면 계약내용 위반이니 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.플랫폼이나 사이트 자체는 많습니다만, 직접 대면해보고 결정하시는 게 좋습니다. 연락이 잘 되는지, 증거자료들을 적극적으로 수집하는지 등을 종합적으로 고려하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주에 휴일 등이 있어 주 실근무시간이 40시간 미만인 경우, 토요일이 무급휴무일이라면 그때 근무하더라도 40시간을 넘지 않는다면 연장수당 지급의무는 없습니다. 그에 대한 어드밴티지는 법정 사항이 아니기에 회사에서 정하면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장은 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다. 따라서 해당일수만큼은 공제하고 월급을 지급해도 무방합니다. 그 외 체불임금이 있는 것 같다면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재 물가가 많이 올라 자영업이 힘든 경우가 많지만, 반대로 잘 되는 경우도 많습니다. 상황에 따라 마케팅 전략에 따라 다를 것 같습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 직종의 구체적인 월급은 알 수 없습니다. 근무내용 역시 회사에서 지정하는 것이므로 정확한 답변이 어려운 점 양해바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차수당을 선지급하여 이를 월급에 포함시키는 것 자체가 문제되진 않습니다. 선지급하더라도 연차 자체는 사용할 수 있어야 하는데 이를 제한하는 게 문제됩니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.형식이 프리랜서라도 실질이 근로자라면 근로기준법의 보호를 받을 수 있으나, 권고사직에 동의했다면 근로자가 해고가 있었다는 사실을 입증해야 합니다. 해고사실이 없을 경우 각하판정 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.  

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서는 근무 시작 전에 작성하는 게 가장 좋지만, 그 시기를 정해둔 것은 없으므로 퇴사 전에 작성하기만 하면 법적인 문제는 없을 것으로 보입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 마지막 사업장에서의 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 해당 기간 합산을 위해 이전 직장에서의 이직확인서가 필요할 수 있습니다.해당 조건이 충족되고 구직노력 등 다른 조건도 충족한다면, 계약만료는 비자발적 퇴사에 해당하여 수급이 가능할 수 있습니다. 참고 바랍니다.