답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.휴게시간은 근로계약서나 취업규칙에 따를 문제이지만, 근로시간 중이라도 불가피한 생리현상으로 자리를 비우는 것은 징계사유에 해당하지 않는다고 생각됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.6개월 이상 근속하였고, 임신 중이라면 임신 중에는 언제든지 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.3.3%는 사업소득세인데, 알바라면 통상적으로 근로자이므로 근로소득세를 납부하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.15개는 연 단위 연차유급휴가이고, 그 외에도 매달 1개씩 월 단위 연차가 발생합니다. 따라서 입사 후 1달이 지나면 1개의 연차 사용 가능합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.계약서 내용만으로 재량근로제가 유효하지는 않습니다.유효합니다.이론상 가능하나, 인정받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.3개월 이상 근무했음에도 해고 1달전에 날짜를 특정해서 해고통보를 받은 경우 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다. 다만, 해고사실을 입증할 수 있어야 진행이 원활하겠습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서상 반차가 연차라고 보기는 어려우나, 미사용수당이 급여에 이미 포함되어 있어 이 한도에서는 연차미사용수당 청구가 어려워 보입니다. 고용노동청 진정 과정에서 입증책임은 법 위반을 주장하는 근로자가 집니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로시간에 종료되었으면 퇴근하여도 됩니다. 추가 근로가 필요하다면 근로자의 동의를 받아 연장근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근본적으로는 위험성 평가 후 기술적, 관리적 조치 등을 통해 위험성을 최소화하고 안전장치를 도입해 설령 산재가 발생하더라도 경미한 부상만 발생하도록 하여야 합니다