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- 회사의 지속적인 임금체불 및 불합리적인 복지안녕하세요. 이승철 노무사입니다.임금지급일 이후의 임금명세서 지급은 법 위반사항으로 과태료 대상이 될 수 있기때문에 날짜를 임금지급일로 한 것으로 생각됩니다. 연차 사용 강제는 불법이나 근로자가 회사의 요청을 받아들여 회사가 지정하는 날짜에 연차를 사용하면 돌이키기 어려워지므고 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여1일 전00
- 유급휴일이 주 근로시간에 인정되나요?안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주 52시간의 제한은 실제 근로시간을 기준으로 하기 때문에 유급 처리되는 근로시간은 제외됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가1일 전5.01명 평가01
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