답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 기간제 근로계약이 갱신되는 경우에는 갱신 시점이 아닌 최종적으로 퇴사하는 시점에서 퇴직금이 지급되어야 합니다.이와 별개로, 퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 일수로 나누어 평균임금을 산출하고, 30일분의 평균임금이 퇴지금이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 통지기간은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따라 이루어져야 하며, 별도로 정해진 바 없다면 가급적 1개월 이전에 통지되어야 합니다. 고용관계가 종료되기 전에 무단으로 출근하지 않는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 인정일은 실업급여 수급신청 후 대기기간과 교육을 거쳐 그 이후에 고용센터의 판단에 따라 지정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 결근이나 무급으로 처리된 날이 없다면 고용보험 가입일수가 180일 이상인 것으로 보입니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우, 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금의 90퍼센트로 임금을 정할 수 있습니다.질의의 경우 근로계약기간이 1년 이상이면서 수습기간 중 임금 감액을 별도로 정하였다면 최저임금의 90퍼센트로 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2024.1.25.자로 15일의 연차휴가가 발생하며, 퇴직 시점에서 미사용한 연차휴가에 대해서는 연차수당의 청구가 가능합니다. 이는 발생일로부터 3년 이내에는 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 확정되지 않았더라도 채용합격 통보가 이루어졌다면 채용 취소는 해고에 해당할 수 있습니다.해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 체불임금에 대해서는 지연이자가 발생합니다.지연이자는 직접 청구하거나 민사소송으로 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어야 합니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 비자발적 사유로 퇴사한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.최종근무지의 퇴직사유가 6일의 계약기간 만료라면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 퇴직 사유가 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.