답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실근로시간이 15시간에 미달하더라도, 근로계약으로 정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당은 정상적으로 발생합니다결근한 날이 없으므로 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에는 임금액과 계산방법 및 지급방법이 반드시 명시되어야 합니다근로기준법 제17조에서 필수기재사항을 정하고 있습니다또한 그에 대한 당사자의 동의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 것 자체로 곧바로 손해가 발생하는 것은 아닙니다다만 분쟁이 발생하는 경우에 입증이 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 내용은 근로기준법에 있는 내용이 아닙니다오히려 위약예정금지 위반으로서 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다위약예정금지 위반은 근로기준법 제20조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 수준은 근무 시간이나 업무 강도에 비하여 낮게 느껴지는 것이 일반적인 것으로 보입니다. 특히 업무량이 많은 업종이나 시기에는 그런 생각이 더 강화될 수 있습니다이직이나 경력개발을 고려해보는 것이 도움이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 공휴일 전부에 대해 부여되는 것은 아니며, 설명절과 주요 공휴일에 대하여 부여됩니다관련 내용은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이 만료된 이후에 별다른 본채용 거부의사표시 없이 계속해서 근무하게 된다면 본채용이 이루어진 것으로 볼 수 있습니다사용자의 본채용 거부 의사표시 유무가 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자발적 퇴사를 해야 할 의무는 없습니다2.개인정보보호법 위반으로 진정이나 고소가 가능합니다개인정보보호위원회에 진정의 제기가 가능합니다.3.실업급여 수급이 가능하려면 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 고용관계가 종료되어야 합니다자발적 퇴사의 경우에는 예외사유에 해당하지 않는 한 수급이 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력직의 연령 상한에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없고, 내부적으로 기준을 두고 있는 경우도 찾기 어렵습니다채용 시 사용자의 판단에 의하여 선별이 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되지 않으므로 월 6회 출근한 기간은 근속기간에서 제외됩니다나머지 기간에 대하여는 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 근속기간에 곱하여 계산합니다구체적인 금액은 근속기간과 평균임금으로 계산이 필요합니다