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아파트 미화원 년차 사용관련 업체서 마음대로 사용일 지정 가능한가요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가는 원칙적으로 연차수당으로; 정산되어야 합니다.연차휴가 사용촉진은 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 이루어지는 경우에 유효한 것으로 볼 수 있습니다.연차수당은 근로기준법 제60조에 따라 지급을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
12시간 전
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무기계약 질문 있습니다 (기간 정정)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만 2년을 초과하는 경우에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.질의의 경우 만 2년이므로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로는 보지 않게 됩니다.기간의 정함이 없는 근로계약으로의 전환에 대해서는 기간제법에서 정하고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
12시간 전
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직장내 괴롭힘 관련 질문 드려요...
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후라도 해당 사업장이나 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 신고를 하는 것이 가능합니다.직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부는 업무상 적정 범위를 초과한 행위가 있었는지 여부가 핵심이 됩니다.직장 내 괴롭힘의 신고가 가능한 기간은 별도로 정해진 바 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
12시간 전
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출근후 근무를 안하고 조퇴인데 이걸 연차로 처리해버리는게 가능해요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 소진하여야 하고, 사용자가 임의로 이를 공제할 수 없습니다.예외적으로 취업규칙에 근거가 있는 경우에는 누적한 지각이나 조퇴를 연차휴가로 공제할 수 있습니다.해당 사업장의 취업규칙에서 별도로 정한 바 없다면 이는 적용할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
12시간 전
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근무중 학업 관련 영상 시청 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간 중 학업 관련 영상을 시청하는 것은 해당 사업장에서 정한 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.따라서 영상의 재상만이 필요한 경우라면 해당사업장에 먼저 양해를 구하는 것이 적절합니다.사업장에서는 근태불량의 일종으로 판단할 수 있으므로 이에 대한 양해가 필요합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
12시간 전
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미화 늙은 늙은 노동자 노동법 적용이 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령자라 하더라도 노동관계법령은 동일하게 적용됩니다.근로계약의 해지에 대하여도 근로기준법령이나 민법의 내용이 동일하게 적용될 수 있습니다.고령자의 보호를 취지로 하는 법령으로는 고령자고용법이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
12시간 전
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프리랜서 계약서 손해배상 내용 불공정하다 느껴 계약 해지 하고싶은데 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서 용역계약의 경우 근로기준법이 적용되지 않으므로 민법의 내용이 적용됩니다.민법 제104조에 따라 불공정한 합의는 무효가 될 수 있으며, 이에 대한 입증책임은 이를 주장하는 당사자에게 있습니다.현실적으로는 손해배상액을 조정하는 것이 일반적일 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
12시간 전
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수습 2달짼데 시용자 통보 종료서를 받았어요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로는 고용관계 마지막날까지는 종업시각까지 근무를 해야 합니다.종업시각 전에 퇴근하는 경우에는 인수인계와 관련하여 문제삼을 소지가 있습니다.합의나 승인이 있는 경우에는 종업시각 이전에 퇴근하더라도 문제되지 않을 것으로 보입니다.급여가 공제될 가능성이 있으므로 이에 대한 확인이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
13시간 전
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긴급의료 지원비, 병원입원시 산재승인받으려면 절차?가 어떻게되는지 귱굼해요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.긴급의료비지원은 주소지의 시청, 군청, 구청이나 보건복지부 콜센터에 신청이 가능합니다. 소요되는 기간은 신청자격 확인에 소요되는 시간에 따라 달라질 수 있습니다.2.산재신청 서류로는 산재보험급여 신청서, 의무기록, 근로계약서나 급여명세서, 재해 사실을 확인할 수 있는 자료 등이 있습니다. 타병원 치료 시 부담에 대해서는 어떤 내용인지 알기 어렵습니다.소득과 재산 관련 요건을 충족해야 하므로, 관련 서류를 신속하게 제출하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 산업재해
13시간 전
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개인휴직후 복귀시 출근문의드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간이 만료되면 만료된 시점에서 출근해야 합니다. 출근하지 않는 경우에는 오히려 불이익이 발생할 수 있습니다해당 사업장의 휴직과 복직 관련 규정이 있다면 이에 따르는 것이 적절합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
2일 전
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