답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.증인과 진술로도 직장 내 괴롭힘이 인정될 가능성이 있습니다.다만 이는 정황과 진술의 구체성에 비추어 판단하므로, 가급적 구체적으로 진술하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 발생일로부터 3년으로 적용됩니다.따라서 발생일(임금 지급일)로부터 아직 3년이 경과하지 않은 임금채권에 대해서는 지급의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육이나 인수인계가 미비한 상태에서 업무수행을 강요하고 불이익을 주는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 다만 이는 업무지시의 정당성을 먼저 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 직무수행에 필요하지 않은 개인정보를 요구하거나 입증자료로 수집한 경우에는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.긴급생계비 신청자격이 인정되는 경우에는 주민센터에 긴급생계비 지급신청이 가능합니다.신청이 승인되는 경우 가구원 수에 따라 현금지원이 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정 여부는 앱에서 먼저 업데이트될 수 있으므로 이를 확인하는 것이 적절합니다;또한 채용담당자에게 연락을 다시 하거나, 오픈채팅방에서 다른 지원자들에 대한 확정 여부를 확인하는 것 또한 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공동주택 경비원의 업무범위는 공동주택관리법으로 정한 바에 따르게 됩니다.불법주차를 감시하는 것이나 외부차량의 출입을 통제하는 것은 경비원의 업무에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.신고는 가능하나 사업주가 법 위반을 부인하는 경우 입증이 어려울 수 있습니다.2.경우에 따라서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.3.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직한 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식의 참석을 강제하면서 불참을 이유로 불이익을 주는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 인사이동이 제한되지는 않습니다.인사이동을 제안하는 것 자체는 가능할 것으로 판단됩니다.