답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 모든 사업장의 근로자에 대하여 가입의무가 있습니다.보험료는 업종 등에 따라 상이하며 근로복지공단에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 해고로 근로계약이 종료되는 경우, 해고일까지 고용관계가 계속되므로 그 이후로는 인수인계에 관한 의무를 부담하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 오전 9시 전 2시간과 오후 2시 이후 2시간은 모두 연장근로에 해당합니다.따라서 연장근로시간은 총 4시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사팀에서 사업계획 기획안을 낼 때, 직원 역량 강화 프로그램이나 맞춤형 교육 시스템 도입을 제안할 수 있습니다. 또한, 유연 근무제와 같은 업무 환경 개선 방안을 통해 직원의 만족도와 생산성을 높이는 방안도 고려할 수 있습니다. 마지막으로, 인재 유치 및 유지 전략을 포함하여 채용 및 인재 관리 프로세스를 혁신하는 사례도 유용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전에 퇴사 의사를 밝히지 않고 바로 그만두면 무단퇴사로 간주될 수 있습니다. 무단퇴사는 퇴직 절차에 문제가 생길 수 있으니, 가능하면 일정 기간 전에 퇴사 의사를 알리는 것이 좋습니다. 사정이 급한 경우라도 사전 통보를 통해 원활한 퇴사를 준비하는 게 유리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 중 발생한 뇌경색의 경우 1)발병 전 12주 동안 업무시간이 1주 평균 60시간을 초과하거나 그렇지 않은 경우에도 업무시간이 상당히 장시간인 경우, 2)업무의 양·시간·강도·책임 및 업무 환경의 변화 등으로 발병 전 단기간 동안 업무상 부담이 증가하여 뇌혈관 또는 심장혈관의 정상적인 기능에 뚜렷한 영향을 줄 수 있는 육체적·정신적인 과로를 유발한 경우, 3)업무와 관련한 돌발적이고 예측 곤란한 정도의 긴장·흥분·공포·놀람 등과 급격한 업무 환경의 변화로 뚜렷한 생리적 변화가 생긴 경우 등의 요건을 충족한다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 겸직을 하고자 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.근로소득과 사업소득이 동시에 발생하는 것 자체로는 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 사직 의사표시는 서면이나 구두 모두 유효하나, 원만한 고용관계의 종료를 위하여는 사직서를 제출하는 것이 적절합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있고, 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의서는 원칙적으로 당사자가 서명하여야 합니다. 대표이사의 서명이 어려운 경우에는 대표이사를 대리하는 사람의 서명이 있어야 합니다.질의의 경우 해당 이사가 실질직으로 대표자의 역할을 하고 있다면 해당 이사의 서명을 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간은 휴무일이나 휴일을 포함하여 산정합니다.질의의 경우 2023.6.1.부터 2024.12.31.까지의 일수를 기준으로 퇴직금을 계산할 수 있습니다.