답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주급 계약서에 따라 근로하는 경우에도 실제로 일한 날에 대해서는 임금을 받아야 합니다. 주급이더라도 3~5일 근무 시 그 일수에 따른 일급은 지급되어야 합니다. 만약 하루 근무한 임금을 지급받지 못했다면 이는 임금 체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.일방적으로 근로계약을 종료하는 경우 해고예고가 없었다면 해고예고수당이 지급되어야 하고, 이는 구두로 해고가 이루어지는 경우에도 동일합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.플랫폼이나 사이트만으로는 노무사의 실력이나 역량을 완벽히 검증하기 어려울 수 있습니다. 리뷰나 경력 정보가 제공되더라도 실제 문제 해결 능력은 경험에 따라 다를 수 있기 때문입니다. 따라서 상담을 통해 직접 소통해보고, 과거 사례나 성공 경험을 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무사나 변호사가 동석하여 변론을 진행하면 전문적인 법률 지식과 경험을 바탕으로 더 효과적으로 대응할 수 있어 심판의 결과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 서면으로 충분한 지원을 받고 신청인이 직접 변론하는 것도 가능하며, 경우에 따라 충분한 서면 준비와 증거 자료가 있다면 혼자 출석해도 괜찮을 수 있습니다. 상황에 따라 변호사의 동석 여부는 결정될 수 있으니 사안의 복잡성에 따라 결정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각서를 작성하는 것은 회사가 향후 건강 문제에 대해 책임을 지지 않겠다는 내용을 명확히 하기 위함으로, 해당 각서를 작성하는 경우에는 업무상 재해 발생 시 산재신청에 불리한 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 근로기준법 상 해고의 제한이 적용되지 않습니다.이와 별개로 해고예고의무는 적용되므로 30일 전에 해고예고가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 연차휴가나 공휴일이 적용되지 않으나, 그간에 회사에서 유급휴일로 처리하여 왔다면 이를 이유로 임금을 환수할 수는 없습니다.해고로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.해고예고가 30일 전에 이루어지지 않는다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 인한 병원 치료비는 근로복지공단에서 부담하므로, 실비 보험에서 이중으로 청구할 수 없습니다. 대부분의 실손 보험 약관에는 산재 보상과 중복 청구가 불가하다는 조항이 있습니다. 따라서 삼성생명 실비 보험도 산재 치료비와 관련된 부분은 중복해서 보상되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계산원(캐셔)의 월급은 근무하는 업종과 지역에 따라 다르지만, 일반적으로 월 200만 원에서 300만 원 사이입니다. 계산원의 주요 업무는 계산과 수납이지만, 일부 매장에서는 상품 진열, 고객 응대, 재고 관리 등 추가적인 업무도 수행할 수 있습니다. 또한, 근무하는 환경에 따라 업무 내용이 달라질 수 있으며, 슈퍼마켓, 백화점, 식당 등에서 근무하는 경우가 많습니다. 따라서 특정 매장이나 업종에 따라 다소 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여 담당자가 고의로 임금을 체불한 경우, 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있으며, 벌금이 부과될 수 있습니다.또한 노동청에 진정이 제기된다면 회사에 시정지시가 내려질 수 있습니다.