답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중도퇴사자의 경우에는 법정의무교육의 실시가 의무적으로 강제되지 않으므로 교육을 반려하는 것이 법 위반에 해당하는 것은 아닙니다.취업규칙이나 단체협약에서 교육 신청 시 이를 수용하도록 정하고 있는 경우에는 해당 규정 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가 등 약정휴가의 부여에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 휴가가 끝나갈 때 사람들은 아쉬움을 토로하는 경우가 많습니다. 그러나 일부는 다시 일상으로 돌아가야 한다는 생각에 무덤덤하거나 열심히 일할 각오를 다지기도 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사람들이 가장 선호하는 여름 휴가 날짜는 일반적으로 7월 말에서 8월 초입니다. 이 기간은 많은 회사들이 일괄적으로 휴가를 주는 시기이기도 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에사용할 수 있습니다예외적으로 근로자대표와 연차휴가 대체합의가 있는 경우에는 해당 기간에 연차휴가를 사용하도록 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가는 여성만 사용이 가능하며, 배우자인 남성은 배우자출산휴가를 사용하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가의 부여 여부나 일수에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산전후휴가는 출산 전과 후를 통하여 90일을 부여하는 것이 원칙이고, 출산전후휴가 기간 90일은 역일상의 기간이므로 출산전후휴가는 출산일로부터 90일이 지나서는 사용할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 산전후휴가는 근로자가 신청한 때에 사용이 가능하며, 회사가 임의로 출산휴가의 사용을 강제할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라  사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.야간근무라 하더라도 연차휴가를 2일씩 소진시킬 수는 없습니다