답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 사망한 경우 유족은 근로복지공단에 유족급여를 청구할 수 있습니다근로복지공단을 독촉하는 것은 큰 도움은 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.요양급여가 지급됩니다2.이직하는 회사에서 알 수 없습니다3.휴업급여는 평균임금의 70퍼센트로 계산하며, 출근하는 날에는 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전보건 관련 서류는 작업장에서의 안전과 건강을 보장하기 위해 필요한 문서들입니다. 일반적으로, 이는 작업 환경 평가서, 안전 교육 기록, 그리고 위험성 평가 보고서 등을 포함합니다. 혼자 일하시더라도 법적 요구사항에 따라 이러한 서류를 준비해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 산업안전보건교육이 의무교육으로 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4대보험 가입내역 등을 통해 알 수 있습니다2.부정수급액의 2배를 징수합니다3.고소나 고발이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 근로시간이 15시간을 초과하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다산재신청은 근로자 본인이 직접 근로복지공단에 신청하여 진행해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여로 지급된 금액만큼은 회사에서 근로복지공단에 대체지급청구를 하거나 또는 근로자에게 지급의무가 없게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 조사를 실시하는 것이 불합리하거나 가능성이 없는 경우에는 고용노동관서에서 직접 조사를 실시하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조사자가 조사를 실시하는 방식에 따라 다릅니다다만 누구든지 조시에 연관된 사람은 조사 중 알게 된 사실을 누설하는 것이 법적으로 금지됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 합의로 변경합니다2.퇴사 후 재입사하는 것이 아니라면 연차수당은 정산하지 않습니다3.소진한 일수만큼 공제합니다