답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대해 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.만일 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인원감축으로 인한 권고사직만 실업급여 수급신청이 가능한 것은 아니며, 인원감축이 없어더라도 권고사직의 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 서면통보가 적용되지 않습니다.2.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 해고사유를 기재하지 않더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.3.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 서면통지를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 노사협의회에 참석한 시간은 유급으로 처리되어야 합니다. 연장근로에 해당한다면 연장근로수당이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 근로계약이 계속되고 있다면 청구가 가능합니다질의의 경우 주휴수당이 발생하는 것으로 볼 수 있습니드

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에는 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 취소에 대해서는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제하여 복직 및 해고기간 중 임금을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 상황을 솔직하게 이야기하고 도움을 요청해보는 것이 좋습니다만약 개선되지 않으면, 자신의 정신 건강과 미래를 위해 다른 기회를 찾아보는 것도 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에게 다단계 사업이나 구매를 강요하고, 퇴근시간 이후에도 업무 외에 연락을 반복하는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근이 있었던 것에 관계없이 결근한 날까지 포함하여 근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고의무 내지 해고예고수당이 적용됩니다