답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 원본으로 제출해야 하는 것은 아니며 사본으로 제출하더라도 효력에는 영향이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임피제 기간 동안 경력 개발을 위해 추가적인 교육이나 자격증을 취득하는 것이 좋습니다. 네트워킹을 강화하여 업계 동향을 파악하고 새로운 기회를 모색하고 재정 계획을 세워 경제적 안정을 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감단직 근로자로서 고용노동부의 승인을 받은 경우 근로기준법 상 휴게시간이 적용되지 않으므로, 휴게시간이 없더라도 법 위반이 되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제 근무는 생산성 압박과 업무 과부하를 초래할 수 있으며, 특정 산업에서는 일관된 서비스 제공이 어려울 수 있습니다. 기업은 추가 인력 고용이나 운영 시간 조정으로 인한 비용 증가를 겪을 수 있습니다. 또한, 일부 직원들은 급여 감소에 대한 우려를 가질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말을 길게 느끼기 위해서는 계획을 세우고, 새로운 활동을 시도하며, 디지털 기기를 멀리하는 것이 좋습니다. 집중력과 몰입도를 높이면 시간이 더 풍부하게 느껴질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 사업주에게 직접 청구할 수 있고, 미지급 시 소송이나 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다해당 확인서의 작성은 근로자의 선택에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불문경고란 징계사유는 되지 않으나 경고가 필요한 경우에 행해지는 조치를 의미합니다불문경고가 이루어지는 경우에는 차후 다른 징계처분이나 경고를 받게 될 경우 징계감경사유로 사용될 수 있었던 공적의 사용 가능성을 소멸시키는 효과를 갖습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신음소리를 낸 경위나 목적에 따라서는 직장 내 성희롱에 해당할 수 있습니다직장 내 성희롱이 있는 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.메신저나 메일은 근로자의 동의가 있는 경우에 열람이 가능합니다CCTV는 근로자의 동의없이는 이를 근태관리 목적으로 사용할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장내괴롭힘이 성립하려면 1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족해야 합니다직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.