답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재신청은 회사의 동의를 필요로 하지 않으며, 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습ㄴㄴ다.2.제출서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고하였음에도 회사에서 이에 대한 조사를 실시하지 않는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서에 퇴직사유를 직장 내 괴롭힘으로 기재해야만 실업급여 수급이 가능한 것은 아니며, 직장 내 괴롭힘이 사직의 원인이 된 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아동수당법은 아동에게 아동수당을 지급하여 아동 양육에 따른 경제적 부담을 경감하고 건강한 성장 환경을 조성함으로써 아동의 기본적 권리와 복지를 증진함을 목적으로 하며, 아동수당의 지급요건과 절차 등을 그 내용으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 급여가 실제로 최저임금 미만인지와는 별개로, 공무원은 최저임금법이 적용되지 않으므로 시간당 임금이 최저임금보다 적을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이나 임금의 변동으로 인하여 퇴직 전 3개월 간의 임금이 감소하는 경우에는 퇴직금 또한 감소하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 법령 상 근로자의 겸직을 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만,  일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정안 유효하게 적용됩니다질의와 같이 겸직을 하고자 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막으로 근무한 날이 7월 12일이라면 입사일로부터 만 2년을 근무한 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년도에 적용되는 최저임금에 대하여는 현재까지 공식적으로는 별도로 알려진 바 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 합의한 근로조건과 근로계약서에 기재된 내용이 상이하다면 근로계약서를 새로 작성하는 것이 적절합니다