답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서의 경우 특수형태근로종사자에 해당하여 산재보험 가입의무가 적용되는 경우에는 산재신청이 가능합니다보험설계사, 신용카드 회원모집인, 대출모집인, 학습지 방문강사, 교육교구 방문강사, 택배기사, 대여제품 방문점검원, 가전제품 배송·설치기사, 방문판매원, 화물차주(수출입컨테이너, 시멘트, 철강재, 위험물질), 건설기계조종사, 방과후학교 강사(초·중등), 퀵서비스기사, 대리운전기사, 화물차주, 관광통역안내사, 어린이 통학버스 기사, 골프장 캐디, 소프트웨어 기술자 등이 이에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제법 상 예외사유에 해당하지 않는 한 근속기간이 2년을 초과하면 본인 의사에 관계없이 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 체결과 동시에 효력이 발생합니다근로계약의 내용 중 법 위반에 해당하는 내용은 모두 무효가 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 계약기간이 1개월 이상인 경우에 계약기간만료를 사유로 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제 도입은 근로자의 삶의 질 향상과 생산성 증진에 기여할 수 있습니다. 다만, 기업의 운영 방식과 업종에 따라 도입에 대한 신중한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 사직통보에 대하여 회사에서 승인을 거부할 수 있습니다이 경우 사직통보일로부터 다다음달 1일에 근로계약이 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신규채용이 아닌 고용승계가 이루어진 경우에 해당한다면 기존의 근속기간이 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 입원과 통원 모두 휴무한 날에 대하여는 연차휴가 사용을 취소하시면 됩니다2.둘 다 가능합니다3.가능합니다4.실제 촉진이 이루어지지 않았으므로 연차휴가 사용촉진이 적용되지 않습니다5.본래 임금 지급일에 지급합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 회사를 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상(퇴직일 전 18개월 이내)이라면 실업급여 수급이 가능합니다.근속기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고의무나 해고예고수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 사유에 대하여 분쟁이 발생할 수 있으므로 사직서는 제출하지 않는 것이 적절합니다.권고사직이든 자발적 퇴사든 사직서를 제출하는 경우에는 부당해고를 주장하기는 어렵습니다.