답변 내역

1.수습 내지 인턴 기간 중에도 산재신청이 가능합니다2.산재신청은 사고 발생일로부터 3년 이내에는 언제든 가능합니다3.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

근로계약에 의하여 사전에 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 내지 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

원칙적으로 근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 이 경우 사업장에 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

1.가능합니다2.회사에서 요양기간 종료일까지 휴가나 휴직을부여해야 합니다3.요양이 종결된 후에는 장해급여를 신청할 수 있습니다

요양비용 중 비급여에 해당하는 부분은 산재보험급여로 지급되지 않습니다따라서 이에 대하여는 개인보험이나 자부담으로 처리해야 합니다

작업장의 적정 온도에 관하여 법령으로 정해진 바는 없습니다. 권고하는 온도는 26도이며, 사업주는 근로자가 고열작업을 하는 경우에 열경련ㆍ열탈진 등의 건강장해를 예방하기 위하여 조치를 취해야 합니다

각각의 사업장이 사실상 하나의 사업장이라면 이전 사업장에서의 근로조건이 모두 인정될 수 있습니다사업주가 사업장 별로 각각 사업자 등록을 하고 사업을 운영하고 있더라도 동일한 사업주가 동일한 장소에서 근로자와 사용종속관계하에서 근로에 종사하게 했다면 이는 하나의 사업장으로 볼 수 있습니다

산재보험에 미가입되어 있더라도 산재보험법 적용제외 대상이 되는 사업이 아니라면 근로자는 산재보험금을 청구하실 수 있습니다.

통근버스와 같이 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.산재 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)),  간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금), 유족급여 및 장의비, 장해급여 등이 있습니다.

사업장에 피해를 입힌 사실에 관계없이 재직증명서와 원천징수영수증은 회사에 발급의무가 있습니다발급기한은 정해진 바 없으며, 다만 발급을 거부하는 경우에는 진정 내지 시정명령 대상이 될 수 있습니다