답변 내역

근로자와 사용자는 각각 본인에게 유리한 사실을 소명해야 합니다부당해고로 인정되지 않더라도 그 자체로 손해배상책임이 발생하지는 않습니다

통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다. 따라서 질의의 경우 통상적인 경로로 이동하던 중 발생한 사고로 재해를 입었다면 산재신청이 가능합니다

질의의 경우 휴일근로수당의 지급에 관하여 토요일의 휴무일 또는 휴일 적용여부가 문제되는 것으로 볼 수 있고, 수당의 지급은 파견사업주에게 책임이 있으므로 파견사업주의 취업규칙이 적용됩니다

수습기간 중 근로계약을 해지하려면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다해고의 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 만한 사정이 있는지 여부로 판단합니다

사업주는 근로계약을 체결하면서 근로자에게근로계약서를 교부할 의무가 있습니다근로계약서를 교부하지 않는 경우 형사처벌 대상이 될 수 있습니다

일반적인 의미에서의 포괄임금제란 근로계약 체결시 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다. 만약 포괄임금에 포함된 법정수당이 근로기준법이 정한 기준에 따라 산정된 법정수당에 미달한다면 그에 해당하는 포괄임금제에 의한 임금 지급계약 부분은 근로자에게 불이익하여 무효가 되며, 이 경우 사용자는 근로자에게 그 미달되는 법정수당을 지급하여야 합니다.

직종별로 취업규칙을 따로 운영하더라도 법 위반은 문제되지 않습니다이 경우 적용 대상 집단의 과반수 동의로 취업규칙의 제정이 가능합니다

겸직을 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아닙니다연말정산은 종합소득세 신고로 따로 실시할 수 있고, 고용보험은 이중으로 가입되지 않습니다통상적으로는 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다.

실업급여는 최종근무지에서의 퇴직일로부터 1년 이내에 수급신청이 가능합니다.질의의 경우 이전 정규직으로 퇴사한 사업장은 자진퇴사를 하였으므로 실업급여 수급이 가능하지 않으며, 계약직에서 퇴직 후 실업급여 수급이 가능합니다.

소득 격차와 사회적 불평등 해결을 위해서는 진보적 세제와 사회 안전망 강화 같은 정책적 접근, 교육 기회 확대와 최저 임금 인상 같은 경제적 접근이 요구됩니다.또한, 포용적 사회 문화를 조성하고 지역 개발을 추진하는 사회적 접근도 중요합니다. 기업의 사회적 책임 강화와 사회적 기업 지원이 효과적입니다.