답변 내역

근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다.

입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.입사일이 4월 29일이라면 7월 29일 이후로는 3일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

사업장에서 정하는 바에 따라 다릅니다.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장이라면 매년 입사일마다 연차휴가가 발생합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장이라면 매년 회사에서 정한 회계연도 초일마다 연차휴가가 발생합니다.

인턴의 경우에도 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다.근로계약기간이 1년 미만이라면 개근한 매 1개월마다 1일씩 연차휴가가 발생하며, 이는 신청한 시기에 사용이 가능합니다.

근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.해당 법령은 일용직, 계약직, 정규직 모두 동일하게 적용됩니다.

4조 2교대는 4조 3교대에 비하여 1일 근로시간이 긴 대신 휴무일이 1일 더 있다는 장점이 있습니다.근로시간과 휴무일수 중 근로자 본인이 선호하는 기준으로 판단하는 것이 적절합니다.

상시근로자는 사장과 사장의 친족을 제외하고(근로계약을 체결하고 근로자로 근무하는 경우에는 포함) 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

휴게시간은 원칙적으로 근로계약으로 구체적인 시간대를 정해야 합니다.일방적으로 휴게시간을 지정할 수 없고, 당사자간 합의로 정해야 합니다.

성별에 관계없이 남녀고용평등법 상 육아휴직은 최대 1년까지 가능합니다.육아휴직은 무급휴직이며, 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

대질조사는 사실관계를 확인하기 위한 조사이므로 처벌을 원한다거나 민사소송을 제기하겠다는 진술은 조사에 도움이 되지 않습니다.필요한 자료를 제출하고 사실관계를 구체적으로 진술하시면 됩니다.