답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약으로 정한 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상인 경우에 발생합니다따라서 대타에 대한 수당의 발생과 별개로 주휴수장은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 지급액과 공제액의 구체적인 확인이 필요할 것으로 보입니다. 이 경우 사업주에게 임금명세서 교부를 요구하여 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제에 대해서는 사회적으로 논의가 이루어지고 있으나, 현실적인 가능성에 대해서는 일각에서 우려가 제기되고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 근무하는 대신 다른 날을 휴일로 하는 휴일대체가 유효하게 이루어진 경우에는 휴일에 근무하였더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 보험료가 상한액으로 책정된 경우, 국민연금 가입 의무가 있는 본업을 하게 되면 본 사업장에서 인지할 수 있습니다배달은 통상적으로 국민연금 가입의무가 없으므로 국민연금으로는 본 사업장에서 인지할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전에 연차휴가를 모두 사용하더라도 퇴직금의 발생에는 영향을 미치지 않습니다실근로시간에 관계없이 소정근로시간이 1주 15시간 이상이면 근속기간에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 코인 투자로 인한 수익이 발생하더라도 이는 취업한 것으로 볼 수 없으므로 실업급여 수급이 제한되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 통보기간을 정한 경우, 이는 근무여부에 관계없이 월력상의 기간으로 산정합니다.따라서 9월 15일에 사직을 통보한다면 사직 통보기간을 준수하는 퇴사일은 10월 15일이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동청에 출석하여 진술하는 경우, 사전에 준비한 메모나 자료를 보면서 진술하더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 수급자격 신청을 한 달의 전월 초일부터 수급자격 신청일까지의 근무한 일수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 하므로, 해당 요건을 충족하는 경우에 실업급여 수급을 신청하는 것이 적절합니다