이사회의사록 날인 및 인감증명서 날짜가 틀려도되나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의사록 자체에는 반드시 인감도장으로 날인해야 하는 것은 아닙니다.증명서 발급 전에 의사록 날인 용도로 인감을 사용하였다면 의사록의 효력 자체는 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.
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산재를위한 소견서.노무고용문의 .
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재승인 전에는 지정병원이 아니더라도 산재신청이 가능하나, 가급적 지정병원으로부터 진단서를 받는 것이 적절합니다.산재신청을 위한 서류나 소견서는 병원에 요청하여야 합니다.
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이직확인서 일소정근로시간 맞게 된걸까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 상의 소정근로시간은 퇴직 전 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.소정근로시간이 주 단위로 정해진 경우에는 소정근로시간과 유급휴일의 소정근로시간을 합해 48시간인 경우을 기준으로 하여 8시간에서 비례하여 계산하며, 질의의 경우 소정근로시간은 6시간으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.
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배민 커넥트 배달 부업 으로 할려고 하는데
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 배민커넥트 수입은 주 단위로 정산하여 마지막 근무한 날의 3일 후에 지급됩니다.고용보험료 및 산재보험료는 공제되고 지급됩니다.통상적으로는 3.3퍼센트를 공제하여 지급됩니다.
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출산휴가중 해고가 될수도 있나요? 궁금해요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 산전후휴가 기간 중인 근로자는 해고할 수 없습니다.따라서 구조조정에 산전후휴가 기간 중인 근로자는 포함되지 않아야 할 것으로 판단됩니다.
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회사의 25년 임금협상 및 통상임금(통상시급)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금을 반드시 기본급에 산입하는 방식으로 임금체계가 개편되어야 하는 것은 아닙니다.다만 단체협약 상 상여금을 유지하는 것이 실익이 없으므로 그와 같은 방향으로 임금체계 개편이 진행될 수 있습니다.
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한달 전 해고예고 통지서 전달에 불만을 갖은 직원 대응 방안
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 제기될 수 있습니다.신청이 인정되는 경우, 1)복직명령 및 2)해고기간 중 임금상당액에 대한 지급명령이 이루어지게 됩니다.
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알바 시급으로 받는 사람 월세 환급금 신청할수 있는지요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월세 환급금은 기준을 충족하는 주택에 거주하면서 전입신고가 되어 있다면 신청이 가능합니다.월세 환급금 신청은 국세청 홈택스 홈페이지에서 진행이 가능합니다.
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육아휴직중 보험설계사 업무 가능할까요? 소득이 잡히면 수당을 못받을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여 수급 중 1)1주 15시간 이상 근무하거나, 2)소득이 월 150만원 이상 발생하는 경우에는 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다.
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실업급여 이직확인서에 대해 질문 드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 발급을 요청하였음에도 2회 이상 사업장에서 제출을 거절하는 경우, 고용센터에 이를 알림으로써 고용센터가 해당 사업장에 직접 제출을 요청하도록 할 수 있습니다.
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