답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으므로, 규정이 있더라도 임의로 연차휴가를 공제할 수 없습니다.다만 연차휴가를 병가나 휴직보다 우선해서 사용하도록 하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 퇴직금품이 지급되지 않는다면 임금체불로 진정이나 고소가 가능합니다인센티브에 지급조건이 있다면 이는 유효하게 적용되므로 지급을 요구하기 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관의 경우 근로자대표와의 합의로 법정근로시간한도를 초과하여 근무할 수 있습니다다만 근무한 시간만큼 임금이 지급되지 않는 경우에는 임금체불에 대해 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 결근에 대한 인정 기준에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 정형외과 진료기록만 인정결근으로 처리하더라도 법 위반에 해당하지는 않습니다무단결근을 이유로 징계를 하는 경우에는 해당 징계의 부당함에 대하여 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주방에서 냉방기기를 가동하지 않은 것 자체로는 법 위반에는 해당하지 않으며, 다만 산업안전보건법 상 안전보건조치 의무 위반 여부에 대하여 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 방안이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고 자체는 가능하나, 고의성이 있는 경우에 조치가 가능하므로, 만일 신고를 하고자 하는 경우에는 고의임을 입증할 수 있는 자료나 주장을 갖추는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A회사에서 실업급여를 수급하면 이후로는 고용보험 가입기간이 초기화됩니다B회사 재취업 후 퇴사하게 되면 재실업신고로 실업급여 수급이 가능하나, 당초 실업급여 수급이 가능한 기간에 한하여 지급되므로, B회사 퇴직 후 실업급여를 신청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건교육은 모든 사업장에서 반기별 1회 이상 실시하여야 하며, 다만 사무직만으로 운영되는 등 일부 경우에 한하여 교육 의무가 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.험담을 하거나 이간질을 하는 경우에도 해당 행위가 지위관계상의 우위에 있는 사람의 행위라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.필리핀 국적자가 한국에서 일하기 위한 비자를 받고자 하는 경우에는 통상적으로 고용허가제에 정한 바에 따른 과정을 거쳐야 합니다이는 비교적 복잡하고 시간이 길게 소요될 수 있으며 특히 비전문취업의 경우에는 경쟁이 치열할 수 있습니다