답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 임금은 퇴사일까지 동일하게 적용됩니다. 주휴수당의 경우, 퇴사일이 포함된 주는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용근로자의 1인당 월 평균임금은 421만 5천원으로 조사된 바 있습니다. 대기업 신입사원의 초봉과 비슷한 수준일 수 있으며, 이는 통계에 다양한 규모의 기업과 경력의 근로자가 포함되어 있기 때문입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 기인하여 근골격계 질환이 발생한 경우에는 산재신청이 가능합니다.업무에 기인한 것인지 여부는 업무를 수행한 기간과 강도, 자세, 장소 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가해행위에 대한 직접적인 증빙자료가 없다면 사건 당시 또는 전후 상황에 대한 타인의 증언이나 참고인의 진술, 정황에서 드러나는 괴롭힘의 흔적, 사실관계의 개연성과 구체성 등을 통해여 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 사업장에 손해가 발생하였다면 근로자의 과실비율만큼 손해배상의 청구가 이루어져야 합니다.임의의 금액을 정하는 경우 손해배상액 산정에 분쟁이 발생할 수 있으며, 임금을 일방적으로 공제하는 경우에는 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.혼인신고 전이라면 실제로 사실혼관계에 있음을 입증할 수 있어야 합니다.이 경우 결혼식을 했는지 여부, 소득을 합쳐 함께 살고 있는 생활의 밀착성 등에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무하였다면 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산하여 휴일근로수당이 발생하고, 야간근로에 대해서는 0.5배를 추가하여 야간근로수당이 발생합니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 해당일에 대한 기본급과 별개로 휴일근로수당과 야간근로수당이 지급되어야 하며, 보상휴가는 지급되어야 할 수당에 상당하는 만큼 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자라 하더라도 직원으로 고용하는 것이 가능합니다. 다만 이 경우 실제로 근로계약을 체결하여 근로자로서 근무해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 의무적으로 가입해야 합니다.고용보험, 건강보험과 국민연금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 가입되어야 합니다.4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정이 있더라도 이는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간이면 30분, 8시간이면 1시간의 휴게시간이 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 30분의 휴게시간이 부여되어야 하며, 휴게시간은 무급으로 처리할 수 있습니다.