답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 고용보험에 가입된 날이 180일 미만이라면 이전 사업장의 이직확인서도 제출해야 합니다.우선적으로 이직확인서는 직접 요청하고, 사업주가 발급을 거부하는 경우에는 고용센터에 알려 이직확인서를 제출하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 아닌 아르바이트의 경우에도 실업급여 수급 신청 시에는 이직확인서를 제출하여야 합니다.이직확인서는 사업장에 직접 요구가 가능하며, 발급을 거부하는 경우 관할 고용센터를 통해 이직확인서를 발급하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약기간을 3개월 이상으로 정했다면 최초로 입사한 날로부터 상용직으로 인정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성한 날에 관계없이 실제로 근로계약을 개시하여 출근한 날로부터 입사한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 없는 해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.근로계약서 미교부 및 미지급된 임금에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년간 출근율이 80퍼센트 이상이라면 입사일로부터 만 1년이 되는 다음날에 15일의 연차휴가가 발생합니다.다만 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우에는 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 성과급이 소정근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하는 경우에는 성과급 중 3개월분을 포함하여 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근태기록 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 보안지문으로 대체할 수 있는지에 대하여 인사 관련 부서와 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직 통보 기간에 대해 별도로 정한 바 없다면 민법 제660조에 따라 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다. 그 때까지는 출근의무가 있게 되며, 출근하지 않는다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.품질교육이 의무적으로 강제되고, 사용자로부터 구체적인 지휘 감독을 받아 이루어진다면 근로시간에 포함될 수 있으며, 이 경우 연장근로수당이 발생할 수 있습니다.