답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도가 이루어진 경우 고용관계가 승계되어 기존의 근속기간이 인정될 수 있습니다따라서 기존까지의 근속기간 총합이 3개월 이상이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로시간의 제한은 각각의 근로계약에 대하여 적용됩니다따라서 질의와 같이 근무하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자격수당이 일률적이고 정기적으로 지급된다면 통상임금에 포함됩니다1주 40시간 근무자라면 질의와 같이 209시간으로 나누어 시간당 통상임금에 합산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 계약서에 명시한대로 적용됩니다1년으로 기간을 정하고자 한다면 계약서에도 1년으로 명시해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.부당노동행위로 구제신청이나 고소가 가능합니다2.통상적으로는 조합원 대상으로 교육을 진행합니다3.마찬가지로 통상적으로는 교육을 진행합니다4.금속노조 가입을 이유로 해고할 수는 없습니다5.노동조합법 및 단체협약에 따라 노동조합 가입 및 활동이 보호받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로일이 추가되어 1주 소정근로시간이 15시간이 넘게 되었다면 주휴수당이 발생합니다또한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청을 하려면 상병이 업무에 기인하여 발생하였음을 입증해야 하고, 이는 의료기관의 소견과 입증자료를 필요로 합니다일차적인 원인은 과로일 수 있으므로 근무표와 실제 근무환경에 대한 사진이나 영상을 준비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.운영위원수당이 취업규칙에 근거하여 지급되어 온 경우, 이를 변경하려면 근로자 과반수 동의절차를 거쳐야 합니다. 별다른 절차가 없었다면 변경이 무효임을 주장할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월에는 공휴일이 다른 달에 비해 많기 때문에 상대적으로 6월부터는 일이 어렵게 느껴질 수 있습니다. 가급적 업무량을 조절하고 편한 마음으로 일하는 것이 중요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업의 방향성에 따라서는 배달업 종사자를 정규직으로 고용하는 것은 좋은 방안이 될 수 있을 것으로 보입니다.